Editorial

Quelques hypothèses sur quelques aspects de l’évolution possible des Etats du Maghreb après le Corona

Pr. Abdallah SAAF …. La science sociale ne commence réellement son travail qu’une fois l’objet de son étude ayant atteint le stade d’achèvement. Ainsi il faudra attendre que les interactions et les dynamiques déclenchées par le Covid-19 soient en fin de parcours ou même dépassées pour en entreprendre l’étude approfondie du point de vue de sa gestion politique et ses répercussions. Mais il est possible à ce stade d’avancer des hypothèses ou de prospecter des pistes. Que deviennent les Etats du Maghreb dans tout cela ? Quelle pourrait être leurs orientations à avenir ? Selon les bilans publiés (nombre de […]

Analyses

Le Maroc face à l’épidémie du nouveau Coronavirus

Rachid FARES …. L’histoire des épidémies est révélatrice de peurs, parmi l’ensemble des menaces diffuses qui pèsent sur l’individu, l’épidémie tranche par son caractère soudain, brutal et collectif, elle se manifeste comme une catastrophe dans la vie quotidienne. On la distingue alors de la maladie chronique, qui peut fragiliser l’individu, alors que la maladie infectieuse semble affecter le groupe social de l’extérieur, sa capacité à passer de corps en corps met au défi les conceptions établies de la société. L’épidémie estalorsl’occasiondecartographierlesespacesetlescorpsquis’yinscrivent, le savoir sur les épidémies produit par les sociétés  a été décrit comme marquant le passage de la peur […]

Activités

_المائدة المستديرة التانية حول الحريات النقابية وحق التنظيم النقابي في المغرب

انضمام المغرب الى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 _المائدة المستديرة التانية حول الحريات النقابية وحق التنظيم النقابي في المغرب _ الأربعاء 04 مارس 2020، رئاسة جامعة محمد الخامس-مدينة العرفان نظم مركز الدراسات والأبحاث في العلوم الاجتماعية مائدة مستديرة حول الحريات النقابية وحق التنظيم النقابي في المغرب[1]، وقد جاءت هذه المائدة المستديرة في سياق الأنشطة التي يدأب على تنظيمها المركز رغبة منه في إغناء النقاش العمومي حول الحريات النقابية في المغرب، وذلك قصد المساهمة من موقعه في توسيع مجال الحوار بين مختلف مكونات المجتمع بخصوص انضمام المغرب الى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 المتعلقة بالحرية النقابية وحق التنظيم النقابي […]

Collections

Le CERSS publie “Qu’est ce que le pouvoir”de l’ancien président de Tunisie

Moncef Marzouki a été professeur de médecine préventive de 1981 à 2000 à la faculté de médecine de Sousse en Tunisie puis à la faculté de médecine de Bobigny-Paris 13 de 2001 à 2004. Écrivain Bilingue, militants des droits de l’homme, il a été élu, après chute de la dictature, Président de la République Tunisienne de 2011 à 2014. « Les événements du Printemps arabe et de la transition démocratique en Tunisie ainsi que les bribes de mon histoire personnelle, au-delà de leur intérêt pour tenter de construire une représentation de ce pouvoir objet de tant de convoitises, sujet de tant […]

Activités

معهد التنمية الاجتماعية يطلق خدمتي التكوين التفاعلي الرقمي عن بعد ونشرة الاخبار والمستجدات

أطلق معهد التنمية الاجتماعية التابع لمركز الدراسات والابحاث في العلوم الاجتماعية، خدمتي التكوين الرقمي التفاعلي عن بعد، وخدمة نشرة “الأخبار والمستجدات” لفائدة طلبة المعهد، بداية من شهر مارس 2020، بمختلف منصات مواقع التواصل الاجتماعي، التي يوظفها لتسهيل عملية التواصل مع الطلبة وتكوينهم. وتهدف خدمة “التكوين الرقمي التفاعلي عن بعد” الى ضمان استمرار تكوين طلبة المعهد بطريقة سهلة، من خلال استعمال منصات التواصل الاجتماعي كالفايسبوك والواتساب في عملية التكوين عن بعد، تحت شعار ” التكوين الرقمي التفاعلي عن بعد آلية ناجحة للتكوين المهني في زمن الكورونا”.، في حين تهدف خدمة ” نشرة الاخبار والمستجدات” الى الاستجابة لرغبة الطلبة في معرفة أهم […]

Activités

تقرير المائدة المستديرة حول موضوع إنجاز دراسة عن الحريات النقابية وحماية حق التنظيم في المغرب

الجمعة 10 يناير 2020 كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية أكدال، جامعة محمد الخامس بالرباط نظم مركز الدراسات والأبحاث في العلوم الاجتماعية يوم الجمعة 10 يناير 2020 مائدة مستديرة في إطار الدراسة التي يقوم بها حاليا حول الحريات النقابية وحماية حق التنظيم النقابي بالمغرب في أفق إمكانية انضمامه إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 والتي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 9 تموز/يوليه 1948، في دورته الحادية والثلاثين تاريخ بدء النفاذ: 4 تموز/يوليه 1950، وفقا لأحكام المادة 15. حضر اللقاء ممثلي مركزيات نقابية ومنظمات حقوقية وجمعيات المجتمع المدني، وأساتذة جامعيون، وخبراء وصحفيون وطلبة باحثون. ولقد تم التذكير في البداية […]

Analyses

LE NOUVEAU MODÈLE DE DÉVELOPPEMENT DU MAROC FACE AUX DÉFIS DE LA RÉFORME DU SYSTÈME DE SANTÉ

Sghiar Mohammed & Pr. Lakssissar Ahmed  Contexte général Au Maroc, des avancées sanitaires ont été réalisées avec essentiellement l’extension de la couverture sanitaire, l’amélioration de l’espérance de vie à la naissance qui a progressé de 78% passant de 42,9 ans en 1955 à 76,2 ans en 2017,la diminution de la mortalité. La mortalité infantile a baissé de 58‰ à 18‰ entre 1992 et 2018 et la mortalité maternelle est passée d’une moyenne de 332 décès entre 1985-1991 à 72,6 décès pour 100 000 naissances vivantes en 2017.[1] Lors de la dernière réforme constitutionnelle de 2011, le droit à la santé […]

Analyses

Vers un système de protection sociale universelle

Par Rachid Fares, chercheur au CERSS La protection sociale désigne l’ensemble des mécanismes de prévoyance collective, permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des “risques sociaux”. Il s’agit de situations susceptibles de compromettre la sécurité économique de l’individu ou de sa famille, en provoquant une baisse de ses ressources ou une hausse de ses dépenses : vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charges de famille. La protection sociale repose sur plusieurs types de mécanismes : des prestations sociales, versées directement aux ménages, qui peuvent être en espèces (pensions de retraite) ou en nature (remboursements de soins de santé) ; des prestations de […]

Analyses

Quel avenir pour l’informel ?

Par Abderrahmane MOULINE Le secteur informel est défini comme l’ensemble des entreprises individuelles non agricoles et non enregistrées, qui produisent des biens et services pour le marché. L’emploi informel est, quant à lui, défini comme l’emploi sans protection[1]. Plusieurs caractéristiques peuvent être considérées à cet égard pour une définition précise de l’emploi informel : protection sociale, contrat écrit, feuilles de salaires, indemnités de licenciement, etc. Du fait de ces définitions, l’emploi informel est constitué de deux composantes principales distinctes, à savoir l’emploi dans le secteur informel, ainsi que l’emploi non protégé dans le secteur formel. Conformément aux définitions de l’OIT […]